СГУПС ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» (СГУПС)

Аттестационный центр «ТРАНССИБ»
СГУПС Новости Учебно-методические материалы Права и обязанности заявителя Контакты
Сертификация Аттестация Календарный
план
Стоимость
услуг
Формы
документов
Свидетельства
   
Описание схем сертификации
   
Процедуры, проводимые по применяемым схемам сертификации описаны в таблице 1.

Таблица 1 – Схемы и процедуры сертификации
 
№ схемы Перечень процедур оценки соответствия
1 рассмотрение представленных документов заявителя по перечню 1, результатов общего, специального и практического экзамена (протоколов экзаменационного центра) и инспекционный контроль деятельности сертифицированного персонала по заявкам нанимающих организаций
2 рассмотрение представленных документов заявителя по перечню 2, результатов специального экзамена (протоколов экзаменационного центра) и инспекционный контроль деятельности сертифицированного персонала по заявкам нанимающих организаций
3 рассмотрение представленных документов заявителя по перечню 2, результатов специального и практического экзамена (протоколов экзаменационного центра) и инспекционный контроль деятельности сертифицированного персонала по заявкам нанимающих организаций
4 рассмотрение представленных документов заявителя по перечню 3, результатов специального и практического экзамена (протоколов экзаменационного центра) и инспекционный контроль деятельности сертифицированного персонала по заявкам нанимающих организаций
 
  1 этап: Подача и анализ документов кандидатом:
         Перечень 1 предоставляемых заявителем документов:
      1) Заявление на сертификацию
      2) Копия документа, подтверждающего базовое образование кандидата (аттестат, диплом, заверенная работодателем (нанимающей организацией) справка), в соответствии с требованиями ПР 32.113.
      3) Копия документа или документов, подтверждающих образование кандидата в области неразрушающего контроля по заявленному виду (методу) контроля (документы о начальной подготовке, выписки из дипломов и рабочих программ, документы о повышении квалификации).
      4) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия).       5) Медицинская справка или выписка из медицинской карты подтверждающая пригодность специалиста выполнять работы по дефектоскопии (НК).       6) 2 фотографии формата 3x4 см.
      Перечень 2 предоставляемых заявителем документов:
      1) Заявление на ресертификацию
      2) копия документа или документов, подтверждающих образование кандидата в области неразрушающего контроля по заявленному виду (методу) контроля за последние 3 года.
      3) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия).
      4) 2 фотографии формата 4x3 см.
      Перечень 3 предоставляемых заявителем документов:
      1) Заявление на сертификацию
      2) Заверенная в отделе кадров копия трудовой книжки, а при необходимости подтверждения стажа по виду (методу) контроля и выписка из должностной инструкции, заверенная руководством предприятия).
      3) 2 фотографии формата 4x3 см.
Ответственность за достоверность документов, предоставляемых кандидатом, несет сам кандидат и нанимающая организация.
      Оценка квалификации персонала заключается в том, что ответственный за сертификацию на первом этапе проводит экспертизу документов (проверяет комплектность документов, полноту и правильность их заполнения, факт обучения в признанном Органом по сертификации центре обучения, а также соответствие комплекта и содержания документов требованиям, оговоренным в нормативных документах). В течение всего срока работы с документами все сотрудники органа по сертификации обеспечивают соблюдение правил конфиденциальности материалов в соответствии с требованиями соответствующих разделов Руководства по качеству. Срок рассмотрения документов не должен превышать 10 дней с даты их предоставления.
      При установлении несоответствия кандидата требованиям, оговоренным в нормативной документации [9, 10] и при обнаружении недостатков в комплектности или полноте заполнения документов ответственный за сертификацию связывается с кандидатом и представителями нанимающей организации и решает с ним все возникшие вопросы по устранению выявленных недостатков. В случае, если до процедуры сдачи экзаменов несоответствия не устранены, кандидат отстраняется от экзаменов и ему назначается новый срок сертификации, к которому он должен подготовить актуализированный пакет документов.
      Орган по сертификации в обоснованных случаях может отказать в сертификации кандидату или предложить провести ее с ограничениями в области сертификации, о чем кандидат письменно уведомляется с указанием причин отклонения заявки или сокращения области сертификации.
      Основанием для отклонения заявки может быть:
      • отсутствие обучения в требуемом объеме по заявленному методу;
      • недостаточный стаж производственной деятельности;
      • отсутствие необходимого базового образования или документа его подтверждающего;
      • неудовлетворительное состояние здоровья;
      • отсутствие 2 фотографий требуемого формата;
      • конфликт интересов СГУПС и Заявителя;
      • неэтичное поведение Заявителя.
 
  2 этап: Экзамены
         Первым по времени всегда назначается общий экзамен, в течении которого кандидат отвечает на 40 тестовых вопросов с выбором правильного варианта из не менее 3 вариантов. Результат тестирования фиксируется в протоколе общего экзамена по форме, представленной в приложении 37, который пописывают члены комиссии и кандидат. Если кандидат отвечает правильно на 70% и более, он допускается к собеседованию. В процессе собеседования члены экзаменационной комиссии устанавливают компетентность специалиста, задавая вопросы в рамках программы сертификации и оценивая каждый ответ по 100 бальной системе и протоколируя ответы кандидата. По результатам собеседования председатель экзаменационной комиссии вычисляет средний балл оценки данных ответов и заносит его в протокол дополнительного собеседования по форме, представленной в приложении 36, который пописывают члены комиссии и кандидат. Затем председатель экзаменационной комиссии вычисляет итоговую бальную оценку как среднее тестовой части и собеседования и заносит полученное значение в соответствующий раздел протокола общего экзамена (приложение 37). Если итоговый суммарный балл (процент) составляет 80 % и более, экзамен считается сданным. Общее время, затраченное кандидатом на сдачу общего экзамена составляет не более 2 часов.
      Вторым по времени всегда назначается специальный экзамен, в течении которого кандидат отвечает на 20 тестовых вопросов с выбором правильного варианта из не менее 3 вариантов. Результат тестирования фиксируется в протоколе общего экзамена по форме, представленной в Приложении 37, который пописывают члены комиссии и кандидат. Если кандидат отвечает правильно на 70% и более, он допускается к собеседованию. В процессе собеседования члены экзаменационной комиссии устанавливают компетентность специалиста, задавая вопросы в рамках программы сертификации и оценивая каждый ответ по 100 бальной системе и протоколируя ответы кандидата. По результатам собеседования председатель экзаменационной комиссии вычисляет средний балл оценки данных ответов и заносит его в протокол дополнительного собеседования по форме, представленной в приложении 36, который пописывают члены комиссии и кандидат. Затем председатель экзаменационной комиссии вычисляет итоговую бальную оценку как среднее тестовой части и собеседования(приложение 37). Если итоговый суммарный балл (процент) составляет 80 % и более, экзамен считается сданным. Общее время, затраченное кандидатом на сдачу специального экзамена составляет не более 1,5 часов.
      Последним по времени кандидат сдает практический экзамен. В ходе практического экзамена кандидату на II уровень квалификации предлагается разработать технологическую карту и проконтролировать экзаменационные образцы, соответствующие области сертификации по принятым методикам, инструкциям, стандартам и иным нормативным документам на основании выданного задания (приложение 48) и действующих нормативных документов. Кандидат на I уровень проводит контроль заданного объекта с использованием предоставленной инструкции (или иного нормативного документа) и технологической карты. Кандидат заполняет технологическую карту по соответствующему методу (приложения 39) и протокол результатов контроля по соответствующему методу (приложение38). Общее время, отводимое на сдачу кандидатом практического экзамена не превышает 3 часов. Председатель экзаменационной комиссии следит, чтобы задания соответствовали квалификационному уровню. На основании сданных технологических карт и протоколов один из членов экзаменационной комиссии, наблюдавший за процессом сдачи экзамена проводит оценку результатов экзамена, фиксируя результаты в «Протоколе оценки результатов практического экзамена» (приложение 40). Экзамен считается сданным, если кандидат получил не менее 80 баллов из 100.
      Кандидаты, уличенные в неэтичном поведении по отношению к экзаменаторам и другим кандидатам, а также уличенные в использовании подсказок из различных источников удаляются с экзамена, а экзамен считается несданным, о чем в протоколе экзамена делается запись председателя экзаменационной комиссии.
 
  3 этап: Оценка соответствия
        Ответственный за сертификацию проводит анализ личного дела каждого кандидата и выносит решение о соответствии кандидата критериям, предъявляемым к специалистам соответствующего уровня квалификации (таблица 2). Результаты принятого решения оформляются протоколом.
      Таблица 2 – Критерии оценки соответствия персонала I, II, IIIуровню квалификации (для сдачи на следующий уровень квалификации)
 
Критерий I уровень II уровень
(при отсутствии I уровня)
Минимальный подтвержденный стаж работы по методу, месяцев УК 3 9 (12)
МК 2 4 (6)
ВТК 3 9 (12)
АЭК 4 9 (12)
Минимальное общее время обучения по методу контроля, часов1 УК 40 80 (120)
МК 16 24 (40)
ВТК 40 64 (104)
АЭК 40 64 (104)
Требования по зрению       a) острота зрения должна позволять чтение текста из букв шрифта TimesNewRoman № 4,5 или эквивалентного шрифта (шрифт TimesNewRoman с высотой букв 4,5 пункта, где 1 пункт = 1/72 дюйма, или 0,3528 мм) с расстояния не менее 30 см одним или двумя глазами, с коррекцией или без;
      б) восприятие цвета должно быть достаточным для того, чтобы кандидат мог различать контрастмежду цветами, используемыми при проведении неразрушающего контроля по определенному методу, установленному нанимающей организацией
      a) острота зрения должна позволять чтение текста из букв шрифта TimesNewRoman № 4,5 или эквивалентного шрифта (шрифт TimesNewRoman с высотой букв 4,5 пункта, где 1 пункт = 1/72 дюйма, или 0,3528 мм) с расстояния не менее 30 см одним или двумя глазами, с коррекцией или без;
      б) восприятие цвета должно быть достаточным для того, чтобы кандидат мог различать контраст между цветами, используемыми при проведении неразрушающего контроля по определенному методу, установленному нанимающей организацией
Результат общего экзамена, не менее, % 80 80
Результат специального экзамена, не менее, % 80 80
Результат практического экзамена, не менее, % 80 80
 
  1Учитывается суммарное время обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации по утвержденным программам обучения лицензированных учебных организаций
 
Информационная и техническая поддержка:
Научно-исследовательская лаборатория «Физические методы контроля качества»
Тел.: +7(383)328-03-46
Яндекс.Метрика